Поиск по сайту
Сайты СофтМарк


Состав заказа

Новая редакция 3.1 конфигурации в поставке "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП"

Новая редакция 3.1 конфигурации в поставке "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП" 06.04.2017

Фирма "" извещает пользователей и партнеров о замене с 07.04.2017 редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" редакцией 3.1 в поставке программного продукта.

Предыдущая редакция 2.5 предназначена для использования с платформой "1С:Предприятие 8.2", но также может использоваться с платформой "1С:Предприятие 8.3" в режиме совместимости с версией 8.2.

Новая редакция 3.1 разработана на платформе "1С:Предприятие 8.3", использует ее новые возможности и не поддерживает работу с платформой "1С:Предприятие 8.2".

В продукте "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" платформа "1С:Предприятие 8.2", включая документацию, заменяется платформой "1С:Предприятие 8.3" и документацией к ней. Кроме того, обновляется описание конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП".

Стоимость программного продукта сохраняется.

НОВОЕ В РЕДАКЦИИ 3.1 КОНФИГУРАЦИИ "ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КОРП" ПО СРАВНЕНИЮ С РЕДАКЦИЕЙ 2.5

В конфигурации по умолчанию используется интерфейс "Такси", максимально адаптированный под работу на любых мобильных устройствах и экранах с низким разрешением. Наряду с интерфейсом "Такси" в конфигурации поддерживается интерфейс "1С:Предприятия 8.2" (в закладках и в отдельных окнах). Пользователь может выбирать вид интерфейса в настройках программы.

Мотивация и льготы

  • Инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись.
  • Использование индивидуальных грейдов – отнесение к грейдам непосредственно сотрудников, в пределах установленного для позиции диапазона.
  • KPI как отдельная сущность, которая может и не быть связана с показателем расчета зарплаты, не влиять на оплату труда.
  • Показатель расчета зарплаты, который соответствует интегрированной оценке эффективности сотрудника или подразделения и который можно использовать в начислениях сотрудника.
  • Возможность использования формулы для расчета суммы льготы, отображение предоставленных льгот в расчетном листке и т. п.
  • Автоматическое предоставление льгот при начислении заработной платы.

Подбор персонала

  • Новые характеристики вакансии: причина открытия, сложность подбора.
  • Возможность приостановить набор по вакансии.
  • Выборочная загрузка вакансий с рекрутинговых сайтов в программу.
  • Возможность получать отклики на вакансии с сайтов.
  • Возможность автоматического отклонения всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата.

Кадровый резерв

  • Поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист.
  • Автоматическое исключение из резерва при назначении на позицию резерва или увольнении.
  • Включение в резерв по решению аттестационной комиссии.

Обучение и развитие

  • Долгосрочное планирование обучения, составление учебных планов.
  • Создание и согласование заявок на планирование обучения.
  • Объединение нескольких учебных сессий в единое мероприятие обучения и развития.
  • Публикация информации о мероприятиях обучения и сбор заявок на участие на портале самообслуживания сотрудников.
  • Поддержка индивидуальных планов развития.

Самообслуживание сотрудников

  • Исправление или отмена уже оформленных заявок.
  • Заявки на выдачу справок (2-НДФЛ, для расчета пособий и др.).
  • Автоматическое создание учетных записей пользователей при приеме на работу и удаление их при увольнении.
  • Ограничение сеансов не только по времени, но и по количеству одновременно авторизованных сотрудников.

Аттестация

  • Выделение видов аттестаций с возможностью настройки для них периодичности, состава аттестуемых категорий персонала.
  • Возможность составления графика аттестации.
  • Внешние аттестации.

Охрана труда

  • Инструменты для поддержки проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
  • Регистрация последствий несчастного случая отдельно от самого факта несчастного случая.
  • Возможность настройки проведения инструктажей: вид необходимого инструктажа можно указать для позиции штатного расписания.

Организационная структура, управленческий учет и штатное расписание

  • Единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета для ведения управленческого и регламентированного учета.
  • Устранено ведение двойного комплекта документов для поддержки управленческого учета (ведение "параллельного" учета).
  • Возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.
  • Возможность учета работы на обособленных территориях (скважины, участки и т. п.) и в особых условиях труда ("горячие" цеха, рентгенкабинеты и т. п.) в дополнение к ведению учета по подразделениям и позициям.

Кадровый учет, плановые начисления и удержания

  • Возможность оформления нескольких документов на одну дату (индексация заработка одновременно с приемом на работу и т. п.).
  • Повышение удобства оформления сотрудников на неполную ставку: возможность учета кадровой ставки сотрудника при расчете зарплаты.
  • Расчет и хранение планового фонда оплаты труда (ФОТ) сотрудников.
  • Регистрация краткосрочных дополнительных трудовых соглашений ("подработок").
  • Отдельные документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.).
  • Развитие функциональности учета займов сотрудников: реализована возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение – дифференцированными или аннуитетными платежами.
  • Реализована простая возможность связывать документы в "цепочки". Например, на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком можно перевести на его место другого сотрудника, позицию которого, в свою очередь, заместить третьим сотрудником. Всю цепочку перемещений можно увидеть в одном наглядном отчете.

Учет рабочего времени

  • Возможность использования нескольких производственных календарей.
  • Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввода нескольких соответствующих видов времени в график, табель.
  • Возможность ввода документов-исправлений для документов учета рабочего времени.
  • Учет отгулов и возможность предоставления положенных отгулов с помощью отдельного документа.
  • Оплата переработок (сверхурочного времени) по итогам работы по графику суммированного рабочего времени.

Расчет и выплата зарплаты

  • Возможность оформления длительных командировок (с оплатой ежемесячно по частям).
  • Возможность начисления компенсации дополнительных отпусков и материальной помощи к отпуску одновременно с начислением оплаты отпуска.
  • Возможность учета надбавок и доплат при пересчете тарифной ставки сотрудника (для расчета доплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу и т. п.).
  • Настройка собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.
  • Ведение учета зарплаты в разрезе рабочих мест – обеспечена возможность формировать расчетные ведомости по подразделениям.
  • Отдельные ведомости для выплаты через банк в рамках зарплатного проекта и на произвольные счета сотрудников.
  • Возможность расчета аванса процентом от фонда оплаты труда (тарифа) сотрудника.
  • Поддерживается прямой обмен с банками сведениями в рамках зарплатных проектов с помощью сервиса "1С:ДиректБанк".
  • Отправлять зарплатные реестры теперь можно прямо из программы нажатием одной кнопки.

Налоги и отчетность

  • Регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, исчисление налога и взносов с таких доходов.
  • Отчет для сверки уже рассчитанных в программе страховых взносов с текущими данными учета.
  • Формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, 57-Т.
  • Возможность ведения учета зарплаты в разрезе статей финансирования для унитарных предприятий и некоммерческих организаций.
  • Формирование данных для отражения в бухучете оценочных обязательств и резервов по методу обязательств (с учетом неиспользованных остатков отпусков).
  • Реализована отправка из программы запросов в фонды: "Запрос в ФСС о проверке работодателя" и "Запрос в ПФР о заработке сотрудника".

Подробнее на сайте 1С


Теги:  зуп корп  1с зуп  1с зуп 3.1  1с зарплата 
Источник:  Информационное сообщение №2285
Производитель:  1C

Назад в список


Продукты компании 1C в каталоге:


1C:Бухгалтерия 8 ПРОФ 1C:Бухгалтерия 8 ПРОФ

Программный продукт "1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ" предназначен для комплексной автоматизации бухгалтерского и налогового учета коммерческих предприятий.


1С:Бухгалтерия некоммерческой организации 8 1С:Бухгалтерия некоммерческой организации 8

"1С:Бухгалтерия некоммерческой организации 8" предназначена для автоматизации бухгалтерского и налогового учета некоммерческих организаций, применяющих хозрасчетный план счетов. Программа позволяет отражать регулярную деятельность, готовить и сдавать регламентированную отчетность.


1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия 8 КОРП

Программный продукт "1С:Бухгалтерия 8 КОРП" предназначен для автоматизации бухгалтерского и налогового учета, включая подготовку обязательной (регламентированной) отчетности в организациях, осуществляющих любые виды коммерческой деятельности и имеющих в своей структуре обособленные подразделения, как выделенные, так и не выделенные на отдельный баланс.


1C:Бухгалтерия 8. Базовая версия 1C:Бухгалтерия 8. Базовая версия

"1С:Бухгалтерия 8. Базовая версия" – это готовое решение для автоматизации бухгалтерского и налогового учета на одном компьютере, бухгалтерский и налоговый учет нескольких предприятий в отдельных информационных базах, подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности.


1С:Бухгалтерия 8 для 1 1С:Бухгалтерия 8 для 1

"1С:Бухгалтерия 8 для 1" – вариант поставки базовой версии "1С:Бухгалтерии 8", самой популярной в России и других странах учетной программы, хорошо знакомой более чем миллиону бухгалтеров. Это готовое решение для организаций, занимающихся любыми видами коммерческой деятельности с любой формой налогообложения.


1С:БизнесСтарт 1С:БизнесСтарт

"1С:БизнесСтарт" – простая и удобная учетная программа для директоров и предпринимателей, вариант базовой версии "1С:Бухгалтерии 8" с интерфейсом, понятным для предпринимателей и директоров, а не только для специалистов по учету.


1С:Предприниматель 1С:Предприниматель

"1С:Предприниматель" – это готовое решение для ведения учета и составления отчетности индивидуальными предпринимателями.


1С:Упрощенка 1С:Упрощенка

"1С:Упрощенка 8" – это программа для автоматизации бухгалтерского и налогового учета и подготовки регламентированной отчетности на небольших предприятиях, на которых с программой работает один бухгалтер и не требуется адаптации типового решения к особенностям конкретного предприятия.


1С:Управление торговлей 8 (УТ) 1С:Управление торговлей 8 (УТ)

"1С:Управление торговлей 8" – это современный инструмент повышения эффективности бизнеса торгового предприятия.


1С:Управление торговлей 8 (УТ). Базовая версия 1С:Управление торговлей 8 (УТ). Базовая версия

"1С:Управление торговлей 8" – это современный инструмент повышения эффективности бизнеса торгового предприятия.


1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (ЗУП) КОРП 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (ЗУП) КОРП

Прикладное решение "Зарплата и управление персоналом КОРП" ориентировано на средние и крупные предприятия и предназначено для автоматизации системы управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы по перечисленным далее направлениям.


1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (ЗУП) 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (ЗУП)

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.


1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (ЗУП). Базовая версия 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (ЗУП). Базовая версия

Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия" предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики на небольших предприятиях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия.


1С:Управление нашей фирмой 8 (УНФ) 1С:Управление нашей фирмой 8 (УНФ)

"1С:Управление нашей фирмой 8" (УНФ) – это готовое решение для автоматизации оперативного управления на предприятиях малого бизнеса.


1С:Управление нашей фирмой 8 (УНФ). Базовая версия 1С:Управление нашей фирмой 8 (УНФ). Базовая версия

"1С:Управление нашей фирмой 8" (УНФ) – это готовое решение для автоматизации оперативного управления на предприятиях малого бизнеса.


1С:Предприятие 8. Комплекты прикладных решений 1С:Предприятие 8. Комплекты прикладных решений

Комплекты прикладных решений на платформе "1С:Предприятие 8" позволяют пользователям работать сразу с несколькими программными решениями.


1С:Розница 8. Базовая версия 1С:Розница 8. Базовая версия

"1С:Розница 8" предназначена для автоматизации оперативного учета товаров и денежных средств в розничных торговых точках (магазинах), в которых с программой работает один пользователь и не требуется адаптация прикладного решения к особенностям предприятия.


1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Комплексная автоматизация 8

"1С:Комплексная автоматизация 8" – прикладное решение, решающее задачи комплексной автоматизации управления и учета для широкого круга коммерческих предприятий.


1С:Документооборот 8 1С:Документооборот 8

Программный продукт "1С:Документооборот" в комплексе решает задачи автоматизации учета документов, взаимодействия сотрудников, контроля и анализа исполнительской дисциплины.


1С:Договоры 8 1С:Договоры 8

"1С:Договоры 8" – программа для удобного учета, контроля и анализа договорной работы.


1С:Сервер взаимодействия 1С:Сервер взаимодействия

"1С:Сервер взаимодействия" используется для организации общения пользователей системы "1С:Предприятие".


Клиентские лицензии 1С:Предприятие 8 Клиентские лицензии 1С:Предприятие 8

Для использования продуктов системы "1С:Предприятие 8" на двух и более компьютерах в пределах одной локальной вычислительной сети требуется приобретение клиентских лицензий.


Лицензии на сервер 1С:Предприятие 8 Лицензии на сервер 1С:Предприятие 8

Для использования программных продуктов системы "1С:Предприятие 8" в варианте "клиент-сервер" необходимо приобрести дополнительную лицензию на использование сервера "1С:Предприятия" независимо от количества приобретенных лицензий на дополнительные рабочие места.


1С:Комплект поддержки ПРОФ 1С:Комплект поддержки ПРОФ

"1С:Комплект поддержки ПРОФ" (1С:КП ПРОФ) предназначен для пользователей программ "1С:Предприятие" и по наполнению сервисами соответствует "1С:ИТС ПРОФ".



1С:Комплект поддержки Базовый 1С:Комплект поддержки Базовый

"1С:Комплект поддержки Базовый" (1С:КП Базовый) предназначен для пользователей программ "1С:Предприятие" и по наполнению сервисами соответствует "1С:ИТС ТЕХНО".



1С:Контрагент. Автозаполнение реквизитов контрагентов по ИНН 1С:Контрагент. Автозаполнение реквизитов контрагентов по ИНН

"1С:Контрагент" – это сервис от "1С", который помогает проверить данные о контрагентах и самостоятельно заполняет реквизиты контрагентов в документах и справочниках.


Информационная система 1С:ИТС Информационная система 1С:ИТС

Информационная система 1С:ИТС предоставляет возможность бухгалтерам, кадровикам, руководителям и другим специалистам компании получать информационно-правовую, а также методическую поддержку по ведению учета в программах "1С".


1СПАРК Риски 1СПАРК Риски

Сервис "1СПАРК Риски" дает пользователям программ 1С возможность управлять налоговыми рисками и комплексно оценивать благонадежность контрагентов. Сервис предназначен для руководителей предприятий и лиц, принимающих бизнес-решения, бухгалтеров, менеджеров подразделений материального снабжения, менеджеров по продажам, специалистов финансовых служб и др.


1С:Распознавание первичных документов 1С:Распознавание первичных документов

1С:Распознавание первичных документов – новое решение фирмы "1С", которое берет на себя работу по превращению бумажных документов в документы базы 1С.



1С-Администратор 1С-Администратор

Сервис "1С-Администратор" – это доступ к базе знаний сообщества Инфостарт, которая содержит более 50 000 отчетов и обработок для различных задач автоматизации и статьи с методическими рекомендациями и опытом применения технологий. Все разработки имеют открытый код для самостоятельной адаптации под потребности и задачи предприятий.


Готовые сайты 1С-UMI. Интернет-магазин Готовые сайты 1С-UMI. Интернет-магазин

Продукт "Интернет-магазин" – более 190 готовых интернет-магазинов с настроенным функционалом для электронной торговли: корзина и оформление заказа, прием платежей, учет клиентов (CRM), интеграция с 1С и многое другое.


Готовые сайты 1С-UMI. Сайт компании Готовые сайты 1С-UMI. Сайт компании

Продукт "Сайт компании" – более 180 готовых сайтов компаний различных тематик. Богатый выбор шаблонов и гибкая в настройке структура каталога позволит реализовать 99% задач компании в интернете.


Готовые сайты 1С-UMI. Сайт специалиста Готовые сайты 1С-UMI. Сайт специалиста

Продукт "Сайт специалиста" – более 160 готовых сайтов для специалистов различного профиля деятельности с возможностью опубликовать портфолио работ: сайт автослесаря, адвоката, бухгалтера, фотографа и многих других.


Услуги по внедрению и сопровождению "1С:Предприятие 8" Услуги по внедрению и сопровождению "1С:Предприятие 8"

Комплекс услуг по внедрению и сопровождению программ на платформе "1С:Предприятие".




Новости


Новости разработки

Акции и предложения


Вопросы и ответы


Статьи

 
 




 

ООО "СофтМарк" работает с юридическими лицами. Мы принимаем оплату только по безналичному расчету.

Заказы на программное обеспечение и услуги вы можете прислать на e-mail info@softmark.ru

Перейти на сайт "СофтМарк: Проекты"